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Begrüßung Cornelia Gärtner; Foto: Andreas Wetzel

Mitarbeitende im Fokus

Menschen als Erfolgsfaktor 4.0

Beim letzten Last Tuesday in 2025 im schönen Best Western Premier Hotel Villa Stokkum in Hanau ging es –neben viel Zeit zum Netzwerken – um die Mitarbeitenden in unseren Unternehmen. In unseren Kolleginnen und Kollegen liegt der eigentliche Wettbewerbsvorteil. Was ist – neben Prozessen und KPIs – notwendig, um Mitarbeitende zu halten?

Die Hans und Ilse Breuer-Stiftung war an diesem Abend unser Spendenprojekt. Allen Spendern herzlichen Dank! Die Stiftung hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Lebenssituation von Demenzkranken und ihren Angehörigen entscheidend zu verbessern. Wir freuen uns, das Dr. Katja Bär, Vorstand der Stiftung, uns auch im nächsten Jahr als Spendenpartner begleitet. 

Katjas Plätzchen waren einfach wunderbar 🥰​.

Die Anforderungen an Führungskräfte wachsen: Sie sollen Transformation steuern, Konflikte lösen und emotionale Unterstützung bieten – inmitten von Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und neuen Erwartungen jüngerer Generationen.

Gisa Garmer betont, dass der Mensch der zentrale Wettbewerbsvorteil bleibt. Empathie, Beziehungsfähigkeit, Kreativität, Perspektivwechsel und souveräne Entscheidungen unter Unsicherheit gelten als Schlüsselkompetenzen, die sich nicht digitalisieren lassen. Ein bewusster Mix der Generationen erhöht Innovationskraft und Widerstandsfähigkeit, weil sich z. B. Erfahrungswissen und digitale Kompetenz ideal ergänzen.

Für den Führungsalltag empfiehlt Garmer fünf pragmatische „Quick Wins“:

  • überflüssige Aufgaben stoppen und die gewonnene Zeit gezielt reinvestieren
  • Generationentandems nutzen
  • „Feedforward“ etablieren
  • Perspektivenvielfalt im Meeting sichtbar machen
  • mit einfachen Tools (wie Kanban) Transparenz und Entlastung schaffen

Langfristige Beschäftigungsfähigkeit entsteht durch Qualifikation, Lernbereitschaft, Gesundheit, Motivation sowie passende Rahmenbedingungen.
Unterschiedliche Lebensphasen prägen Bedürfnisse stärker als stereotype Generationszuschreibungen.

Employee Assistance Program (EAP)

Karl-Heinz M. Sohn, Geschäftsführer der naviduo gGmbH, betont, dass die Erschließung des Potenzials von Mitarbeitenden in herausfordernden Zeiten nur gelingt, wenn deren Lebensrealität ernst genommen wird. Ein Fokus von naviduo liegt auf Employee Assistance Programs (EAP) als professionellem, externem Unterstützungsangebot.

Diese Programme bieten kurzfristige, systemische Beratung (keine Therapie) durch Psychologinnen, Sozialarbeiter und Pädagoginnen, um Mitarbeitende in belastenden Situationen zu stabilisieren und ihre Selbsthilfekräfte zu stärken. Das Angebot deckt gesundheitliche, berufliche und private Problemstellungen ab. Das Angebot ist niedrigschwellig und die Gesprächsinhalte bleiben anonym. Für Mitarbeitende ist das kostenfrei, denn sie werden von den Unternehmen über Rahmenverträge finanziert.

EAPs stärken Unternehmen durch weniger Ausfälle, geringere Fluktuation und ein besseres Image. Mitarbeitende und Führungskräfte profitieren von verlässlicher Unterstützung in Krisen. Gleichzeitig ersetzt ein EAP weder gute Führung noch faire Arbeitsbedingungen. Im Ergebnis sichert EAP die Leistungsfähigkeit im Unternehmen und unterstützt Betroffene in schwierigen Lebenslagen.

Und hier noch der 120. Last Tuesday in Bildern 🙂

Kontakt

Gisa Garmer
Gisa Garmer and more
more@gisa-garmer.de
+49 69 47862650
LinkedIn
https://gisa-garmer.de

Karl-Heinz M. Sohn
naviduo gemeinnützige GmbH
karl-heinz.sohn@ds-consulting.org
+49 69 96865790 0
LinkedIn
www.naviduo.de

Cornelia Gärtner
Der Mittelstand. BVMW e. V.
Geschäftsstelle FrankfurtRheinMain / Leiterin der Wirtschaftsregion Rhein-Main
cornelia.gaertner@bvmw.de
+49 172 69 027 01
LinkedIn
www.bvmw.de/frankfurt-am-main

Last Tuesday

Last Tuesday ist DAS Netzwerktreffen des Verbands Der Mittelstand. BVMW e.V. in FrankfurtRheinMain. Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte treffen sich zum anregenden, niveauvollen und heiteren Austausch. Impulse auf den Punkt, Menschen in ihrer ganzen Vielfalt und eine abwechslungsreiche Umgebung sorgen garantiert für eine frische Brise im Kopf.

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Cornelia Gärtner

Netzwerkprofi mit großer Freude an wertschätzender Kommunikation und Erfolg. Sie liebt es, Menschen in Kooperation zu bringen. Dipl. Soziologin & Informatik-Betriebswirtin (VWA) & City-Managerin & Industriekauffrau & Betriebliche Gesundheitsmanagerin & Inhaberin der ConnyUnity. Über ein Jahrzehnt Engagement für den Mittelstand. Leitung von Der Mittelstand. BVMW e. V. Hessen und BVMW Geschäftsstelle Frankfurt am Main. Ansprechpartnerin für Presse und Politik. Gemeinsam mit fast 20 Repräsentanten vernetzt und positioniert sie in Hessen rund 1.000 Mitgliedsunternehmen und gibt ihnen eine starke Stimme.