In diesem Interview bespricht Conny Gärtner mit Friederike Anslinger-Wolf und Felicia Fischer, wie die beiden den Generationswechsel in ihrem Coachingbüro Huber & Partner erfolgreich gestaltet haben. Als langjährige Mitarbeiterinnen und Ausbildungsteilnehmerinnen des Gründers Hans-Georg Huber, übernahmen sie 2023 gemeinsam die Führung des Unternehmens. Dabei war es ihnen wichtig, den bewährten Ansatz des Unternehmens zu bewahren und gleichzeitig neue Impulse einzubringen.
Der Übergabeprozess war von emotionalen Herausforderungen geprägt, die Friederike und Felicia mit Hilfe ihrer Methoden aus der Prozessbegleitung und Coaching-Ausbildung konstruktiv angehen konnten. Sie betonten, wie entscheidend es ist, Veränderungsprozesse ganzheitlich zu betrachten und die zwischenmenschliche Ebene nicht zu vernachlässigen.
Als erfahrene Coaches und Prozessbegleiterinnen wissen Friederike und Felicia, wie wichtig es ist, Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Sie bieten nicht nur eine renommierte Coaching-Ausbildung an, sondern stehen Unternehmen auch als Sparringspartner zur Seite, wenn es darum geht, Widerstände abzubauen und neue Wege zu finden.
Von der Mitarbeiterin zur Geschäftsführerin
Friederike Anslinger-Wolf und Felicia Fischer leiten gemeinsam das Coaching-Büro Huber & Partner mit Sitz in Oberursel. Das Unternehmen blickt auf eine 35-jährige Tradition zurück und ist bekannt für seine Expertise in der Entwicklung von Unternehmensvisionen, Unternehmensleitbildern, Führungskräfteentwicklung und der Ausbildung von Coaches und Prozessbegleitern.
Friederike durchlief die Coachingausbildung von 2009-2011 im Coachingbüro. Sie arbeitete ab 2013 als Freelancerin und Lehrcoach mit dem Gründer Hans-Georg Huber zusammen. 2018 gründeten die beiden das Coachingbüro Huber & Partner in Oberursel. Felicia übernahm nach ihrer Ausbildung zur Coach- und Prozessbegleiterin im Jahr 2017 immer wieder Aufträge im Coachingbüro als selbstständige Prozessbegleiterin.
Im März 2023 übernahmen Friederike und Felicia schließlich die Geschäftsführung des Unternehmens. Dabei war es ihnen wichtig, den bewährten Ansatz des Unternehmens zu bewahren und gleichzeitig neue Impulse einzubringen. „Wir wollten einerseits das Bewährte fortführen, andererseits aber auch unsere eigenen Ideen einbringen, um die Zukunft des Unternehmens zu gestalten“, erklärt Felicia.
Emotionale Herausforderungen meistern
Der Übergabeprozess war geprägt von emotionalen Herausforderungen. “Es war ein großer emotionaler Knoten, den wir lösen mussten”, berichtet Friederike. Einerseits wollten Friederike und Felicia den Gründer Hans-Georg Huber nicht verletzen, andererseits hatten sie eigene Ziele und Vorstellungen für die Zukunft des Unternehmens.
Als erfahrene Coaches wussten die beiden jedoch, wie wichtig es ist, Veränderungsprozesse ganzheitlich zu betrachten und die zwischenmenschliche Ebene nicht zu vernachlässigen. „Konflikte und Emotionen sind in solchen Situationen unvermeidbar. Aber es geht darum, einen sicheren Rahmen zu schaffen, in dem man diese Themen konstruktiv angehen kann“, erklärt Felicia.
Friederike und Felicia nutzten ihre Expertise aus der Coaching-Ausbildung, um den Übergabeprozess zu begleiten. Sie arbeiteten eng mit Hans-Georg Huber zusammen, um gemeinsame Ziele zu finden und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen. Dabei halfen ihnen auch Rückmeldungen aus ihrem Netzwerk von Coaches und Prozessbegleitern.
Ganzheitliche Unterstützung für Unternehmen
Als erfahrene Coaches und Prozessbegleiterinnen wissen Friederike und Felicia, wie wichtig es ist, Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen zu unterstützen. Ihr Ansatz geht weit über rein betriebswirtschaftliche Themen hinaus und bezieht die emotionale Ebene mit ein.
„Oft haben Unternehmen Schwierigkeiten, Konflikte und Widerstände offen anzusprechen. Aber genau das ist der Schlüssel, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen“, betont Friederike. Gemeinsam mit ihrem Team bietet sie Unternehmen ein ganzheitliches Coaching an, das die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt.
Neben der renommierten Coaching-Ausbildung, die von Huber und Partner angeboten wird, unterstützen Friederike und Felicia Unternehmen auch als Sparringspartner in Veränderungsprozessen. „Wir helfen Führungskräften und Teams dabei, über den Tellerrand hinauszublicken, Widerstände abzubauen und neue Wege zu finden“, erklärt Felicia.
Ausblick: Weiterentwicklung des Unternehmens
Für Friederike und Felicia ist der Generationswechsel bei Huber und Partner erst der Anfang einer spannenden Reise. Sie freuen sich darauf, das Unternehmen gemeinsam in die Zukunft zu führen und weitere Impulse zu setzen.
„Wir wollen das Bewährte bewahren, aber auch neue Wege gehen. Dafür braucht es den richtigen Rahmen und die Bereitschaft, Veränderungen anzugehen“, sagt Friederike. Gemeinsam mit ihrem Team arbeiten sie daran, das Coaching-Angebot stetig weiterzuentwickeln und Unternehmen in ganz Deutschland bei ihren Veränderungsprozessen zu unterstützen.
Interessierte können sich gerne über die Website von Huber und Partner oder die Social-Media-Kanäle über die aktuellen Angebote und Termine für die Coaching-Ausbildung informieren. Auch individuelle Beratungsgespräche sind jederzeit möglich.
Weitergehende Informationen und Hilfen:
Übersicht der Online-Börsen zur Unternehmensnachfolge (mit Bewertung und Kostenübersicht):
https://nachfolge-in-deutschland.de/unternehmensnachfolge-boersen-uebersicht/
Webangebote zur Nachfolge:
https://nachfolgewiki.de/index.php/Webangebote_zur_Nachfolge#Hessen (Regionale Anbieter)
Checklisten, um den Überblick bei der Planung & Durchführung der Unternehmensnachfolge zu behalten:
https://nachfolgewiki.de/index.php/Checklisten
Kontakt:
Coachingbüro Huber & Partner
Friederike Anslinger-Wolf
faw@coachingbuero.de
Felicia Isabell Fischer
fischer@coachingbuero.de
+49 176 42947074
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Cornelia Gärtner
Der Mittelstand, BVMW e.V.
Geschäftsstelle FrankfurtRheinMain / Leiterin der Wirtschaftsregion Rhein-Main
cornelia.gaertner@bvmw.de
+49 172 69 027 01
